郑州市第101中学
2017年中层干部补选竞聘上岗工作方案
根据工作需要，为进一步加强我校中层干部队伍建设，促进我校各项工作更好更快发展，经学校党总支会议研究，决定在2017年6月24日开展中层干部补选竞聘上岗工作，特制定本方案：
一、指导思想
本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，认真贯彻落实党管干部原则、德才兼备原则、公开择优原则，把信念坚定、善于学习、懂规矩、守纪律、执行能力、创新能力强的教职工充实到中层干部队伍中来，努力建设一支素质高、能力强、善创新、敢担当的中层干部队伍。
二、竞聘上岗的原则
（一）坚持党管干部的原则；（二）坚持德才兼备、任人唯贤的原则；（三）坚持群众公认、注重实绩、公开择优的原则；（四）坚持公平、公开、竞争、不拘一格的原则；（五）坚持发展潜力，培养提高的原则；（六）坚持有利于学校改革、发展、稳定的原则。
三、竞聘上岗职数
本次竞聘上岗中层干部职数为2人。
四、参加竞聘条件
（一）全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，关心爱护学校，有较强的理解能力、执行能力、组织协调能力、合作能力和创新能力。
（二）正式在编人员。
（三）近三年年度考核结果为合格及以上等次。
（四）身体健康，能保证正常工作。
五、竞聘上岗程序
（一）成立竞聘上岗领导小组
组长：赵银堂 副组长：李国喜
成员：张超、刘永谦
（二）成立竞聘上岗工作监督小组
组长：余晓光 成员：２名
（三）宣传动员。召开全体教职工大会进行动员，公布竞聘职位、资格和竞争程序。
（四）个人报名。凡符合条件者，均可到办公室报名，报名时间自今日起至6月23日上午11:30。
（五）资格审查。竞聘上岗领导小组负责资格审查，公布参加竞聘上岗人员名单。
（六）民主推荐。由学校党总支负责，参加人员不得少于在职教职工总数的三分之二。
（七）成立演讲答辩评委会。评委会由学校领导、特邀专家和局机关领导不少于5人组成。
（八）演讲答辩。演讲的主要内容包括：1.竞争的条件和理由；2.任职目标；3.完成目标的措施。演讲答辩时，组织全体教职工参加。
（九）组织考察。学校党总支依据演讲答辩成绩、民主推荐结果，研究确定考察对象，按照实事求是、客观公正的原则对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。
（十）研究决定、公示。学校党总支根据考察结果，研究决定拟聘任人选，并将拟聘任人选情况在全校范围内公示，公示时间为3-5个工作日。
（十一）报送结果。拟聘任人员情况公示无异议后于5个工作日内向教育局组干处报送补选竞聘结果。
（十二）办理聘任手续、备案。报送补选竞聘结果并经教育局批准之后，按照局党组要求，对聘任人员办理相关聘任手续，并将有关材料上报局组织干部处备案。
中共郑州市第101中学总支部委员会
2017年6月21日
